2012年国庆放假安排，2012年中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10 月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
2012十一放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
近日，2012年中秋国庆放假安排出炉。今年，中秋和国庆两节连放，从9月30日至10月7日共放假8天，9月29日为工作日。
国假日旅游部际协调会议第九次全体会议31日在京召开。会议要求，各有关单位要高度重视中秋、国庆假日旅游工作，增强政治意识、大局意识、安全意识和服务意识，按照“安全、质量、秩序、效益”四统一的工作目标，把各项工作抓实抓细，确保全国人民群众度过一个欢乐祥和的假期，以扎实有效的工作迎接党的十八大胜利召开。
会议指出，今年的中秋、国庆假期相连，形成了8天长假， 加之即将实施的重大节假日免收小型客车通行费等政策措施，人民群众旅游出行的愿望将进一步增强。据国家旅游局预测，今年中秋、国庆期间，旅游市场接待人次约为3.45亿，同比增长15%左右。各地区、各有关部门一定要提高对做好今年中秋、国庆假日旅游工作重要性的认识，进一步增强工作的主动性、积极性和前瞻性，克服麻痹思想，周密部署，确保各项工作有条不紊地开展。
2012年国庆节加班费怎么算？
根据北京市有关规定，用人单位在9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月30日、10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2012国庆节放假安排
2012年的国庆节放假是从10月1日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
