军队上有一句格言:“不想当将军的士兵不是好士兵。”据说这是拿破仑说的。历经过血雨腥风的拿破仑,肯定心里很清楚,士兵能够活着从战场上回来的概率,是多少分之一,更不用说最终当上将军的可能性,基本上就等于零了。但是他还是要这样说,没有梦想就没有激情,没有激情又怎么能够出生入死?哪怕是画饼充饥,也必须要画上那么一个饼,在士兵的面前晃来晃去。从这一点来看,拿破仑是非常具有领导艺术的,他不愧为一个伟大的将军。
想要当老板应该具备什么?
“不想当将军的士兵不是好士兵”,套用到今天,可以表述成很多格式:“不想当老板的职员不是好职员”,“不想当领导的群众不是好群众”,“不想当班长的学生不是好学生”,“不想当……”这显然是荒谬的。
好士兵要冲锋陷阵,忠于职守,而将军的作用在于用好这些士兵。老板一样,老板的高明之处在于用好职员,职员的本分是好好干活。
老板是一个配置资源的人,汇聚各种信息,疏通各种渠道,利用各种人才,完成各种项目,最后让他的资本增值。
老板之道包含着三方面的内容,一是经营之道,二是用人之道,三是为人之道。
经营之道也就是做什么项目,以什么方式做,这是每一个老板的基本功。
既然老板并不是亲自干活的人,那么谁来帮他干,怎样才能让别人干得最好,这就是用人之道了。用人有时比亲自上阵还伤神,《三国演义》里有个诸葛亮,最后几乎是活活累死,他一生都在调兵遣将,也就是在用人。而他自己,其实也是被人用的,那个做了皇帝的刘备,一生最大的成功,就在于用好了这个诸葛亮。
在老板的三要素中,最容易被忽略的是为人之道,因为从实用的角度看,每一个具体项目的成败,似乎都由技术层面的因素所决定,只有企业文化和宏观战略才与老板的人格密切相关,而这些决定企业发展方向的重大问题,恰恰不为一般人所注意,因为它们不直接产生利润。
这些特质你都具备吗?
要有足够的热心。只有有足够的对他人的热情才可以。很多人为了一些小事,怕麻烦,只会一味地推托,总是觉得为什么是我来做,总是怕吃亏,这样的人是不易受欢迎的。热心的人,在大家正需要帮忙时,会挺身而出,有时会不计较自己损失的利益来造福大众,这样的人,我们往往会被他的所作所为感动,从而敬重他。
风趣幽默。大家都喜欢风趣会说笑的人。人人都喜爱开心果,谁爱愁眉苦脸呢?或许幽默的人背后也有满腔苦水,但是面对大家时还是把欢笑带出来,谁能不爱他们呢?喜欢美好的事物,本来是人的天性,美丽而且是动人,到处被人环绕簇拥着,也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心悦目,也是吸引人的重要条件呢。
足够的人缘。如果没有大家都认同的气质在你身上是很难引起很多人的注意的。总是会有一些人生来就带有一种特质,人缘就是特别好,大家提到他时就会有不——样的反应,所以如果你拥有一身好的条件,但人缘不好的话,还是会失败的。而一些高宫、明星,如果没有亲和力,只会摆架子,那样的人,虽然地位高或者知名度高,也是不算成功的。(参考网站:闻康男性)