被老板睡了还能继续留下工作吗职场性关系后是否辞职取决于价值_男人八卦_男性

　　其实职场性关系后的去留从来没有标准答案，核心是要结合自身的实际情况、岗位价值、权益保障等多维度判断，不用被世俗的道德枷锁裹挟做出违背自身利益的选择，本文就给大家梳理清楚所有判断维度和应对方法，帮你做出最适合自己的选择。

职场性关系后真的必须辞职吗？

　　法律层面没有强制辞职要求:首先可以明确的是，我国劳动法没有任何条款规定员工和上级发生性关系后必须主动离职，是否辞职完全是个人的自主选择，不存在“留下就是不要脸”“必须辞职避嫌”的强制要求。很多人之所以第一反应想辞职，本质是被社会规训的“贞洁观念”、怕被同事议论的社死焦虑裹挟，并没有真的核算过自己的职业利益。

被老板睡了还能继续留下工作吗

　　结合利益判断而非道德绑架:要是你所在的岗位是你花了好几年时间争取到的，薪资是同行业的1.5倍以上，老板也明确表示不会再越界、不会给你穿小鞋，完全可以选择留下，不用为了别人的眼光放弃自己的切实利益。当然如果发生性关系是非自愿的，老板后续还持续对你进行骚扰，甚至用辞退、降薪来要挟你和他保持关系，这种情况不管岗位再好都不建议留，优先收集证据维权索赔后再离职，避免自身持续受到伤害。

判断留还是走的核心价值维度都有哪些？

　　首先我们整理了4个核心判断维度，大家可以对照下面的表格逐项打分，满足3项及以上留职标准的就可以选择留下，满足2项及以上离职标准的建议优先考虑离职。

判断维度	留职参考标准	离职参考标准
岗位价值	月薪高于同行业同岗位30%、有明确的晋升通道、能积累核心行业资源	薪资低于行业平均、没有晋升空间、可替代性极强随时能找到同类工作
职场环境	同事不知道此事、老板明确划清界限不会再骚扰、日常工作不会被特殊对待	同事已经传开流言蜚语、老板持续越界骚扰、其他领导故意给你穿小鞋
权益保障	劳动合同齐全、有明确的绩效核算标准、辞退可以拿到N+1以上的赔偿	没有签劳动合同、薪资发放不规范、老板可以随意找理由辞退你不给赔偿
心理承受力	不会因为此事过度自我否定、可以把工作和私人感情完全分开、不在意闲言碎语	看到老板就出现焦虑抑郁情绪、已经影响到睡眠和日常工作、经常自我内耗

　　心理状态是不可忽略的判断标准:很多人会忽略心理承受力这个维度，其实这是非常重要的判断标准，要是你已经因为这件事出现了躯体化反应，比如一想到要上班就恶心、失眠、吃不下饭，哪怕岗位薪资再高都建议你先离职休整，长期的心理压力很容易诱发焦虑症、抑郁症等精神心理疾病，后续治疗的成本远高于你上班赚的工资，要是出现相关症状可以到北京安定医院、上海精神卫生中心做专业的心理评估。

　　优先保障个人利益而非他人眼光:要是你本身心理承受能力比较强，完全可以把这件事当成一次意外事件，正常开展工作就好，只要你自己不尴尬，尴尬的就是别人，没必要为了一次错误的选择放弃自己打拼多年的职业成果。

留职后怎么避免被老板持续骚扰？

　　第一时间明确划清界限:首先你要第一时间和老板划清界限，找个单独的机会明确和对方表明你的态度，说上次的事是意外，你后续只想好好工作，不希望再有工作之外的接触，要是对方再越界你会直接收集证据走劳动仲裁或者报警。沟通的时候最好全程录音，留存好相关的证据，要是老板后续真的有骚扰行为，这些录音都可以作为维权的证据。

　　避免单独相处留存沟通痕迹:其次你要尽量避免和老板单独相处，比如不要单独和老板出差、不要单独去老板的封闭办公室汇报工作、下班之后非工作必要不要回复老板的私人消息，所有工作沟通都尽量在公司的工作群或者OA系统里进行，留下公开的沟通痕迹。

　　遇骚扰及时维权不要忍让:要是老板还是持续对你进行骚扰，你可以收集好相关的聊天记录、录音、视频等证据，先向公司的董事会或者更高层举报，要是是小公司没有更高层，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者报警处理，也可以直接提出被迫离职，要求公司支付违法辞退的赔偿金，不用一味忍让。

留职后被同事议论八卦该怎么应对？

　　冷处理不回应降低八卦热度:首先你要明确，职场里的八卦热度最多维持1-2个月，只要你自己不回应、不解释，照常做好自己的工作，拿出亮眼的工作成绩，大家很快就会把注意力转到你的工作能力上，不会一直揪着你的私人事情不放。反而你要是过度解释、和传八卦的同事争执，只会把事情越闹越大，给大家留下更多的谈资。

　　态度强硬制止当面阴阳怪气:要是有同事当着你的面阴阳怪气或者故意提及这件事，你可以直接冷脸怼回去，比如“我工作上的事没拖后腿吧？你这么关心我的私人生活，是工作太少闲得慌？要不要我帮你跟老板申请多加点工作量？”，大部分传八卦的人都是欺软怕硬，你态度强硬几次，他们就不敢再当着你的面乱说了。

　　严重侵权可走法律途径维权:如果同事的议论已经严重影响到你的名誉，你可以收集好相关的证据，比如聊天记录、录音等，以侵犯名誉权为由起诉对方，要求对方公开赔礼道歉、赔偿精神损失，不要觉得“多一事不如少一事”一直忍让，你的忍让只会让对方变本加厉。

选择辞职的话怎么争取最大的权益？

　　不要主动提离职优先协商赔偿:首先不要因为觉得尴尬就主动提交离职申请，主动离职是拿不到任何赔偿的，要是你因为老板的骚扰或者同事的议论被迫离职，属于公司没有给你提供安全的工作环境，你可以先和老板协商，要求公司支付N+1或者2N的赔偿金，协商一致之后再走离职流程。要是老板不愿意支付赔偿，你可以收集好相关的证据，比如老板骚扰你的聊天记录、录音、同事议论的证据等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿。

　　好聚好散避免被行业抹黑:离职的时候尽量不要和公司闹得太僵，除非老板刻意刁难你，否则尽量好聚好散，避免老板在行业里故意抹黑你的名声，影响你后续找工作。要是你是做小众行业的，圈子很小，也可以要求老板给你写一封推荐信，帮你介绍下一份工作，算是对方给你的补偿。

　　离职后及时做心理疏导:离职之后要是还是有心理压力，可以找专业的心理咨询师做心理疏导，比如北京大学第六医院的临床心理科就有专门的职场创伤疏导项目，帮你尽快走出这件事的阴影，不要自己憋着一直内耗。

非自愿发生性关系的情况下该怎么维权？

　　第一时间报警留存证据:要是你是被老板强迫发生性关系的，第一时间不要洗澡、不要清理现场的痕迹，保留好相关的物证，比如带精液的衣物、纸巾，身上有伤痕的话第一时间拍照留存，然后立刻向公安机关报警，对方的行为已经构成强奸罪，要承担相应的刑事责任。报警之后你可以向对方提出刑事附带民事赔偿，要求对方赔偿你的精神损失费、医疗费等相关损失。

　　合理要求离职补偿:报警之后你可以直接向公司提出离职，要求公司支付经济赔偿，要是公司拒绝，你可以拿着警方的立案通知书去申请劳动仲裁，一般仲裁庭都会支持你的诉求。同时你也可以要求公司对你的个人信息进行保密，避免这件事被更多人知道，影响你的名誉。

　　不要被羞耻心裹挟放弃维权:很多女生被侵犯之后会觉得羞耻不敢报警，反而让施暴者逍遥法外，甚至还会反过来威胁你，要知道做错事的是对方，你没有任何错，拿起法律武器维护自己的合法权益才是最正确的选择，不要因为不好意思就让对方逃避应有的惩罚。